近一半的NHS員工聲稱沒有足夠的時間或員工可以妥善完成工作，新的研究表明。
醫療保健委員會出版的報告還表示，救護車司機的情況遠遠遭受了較差的條件和經驗，而不是其他NHS工作人員，他們的“較差的工作經驗”必須進一步探討。
雖然圖中有略有改善，但大多數救護人員仍然說他們的車輛沒有處於體面的維修狀態。
‘發現47％的NHS工人認為沒有足夠的員工必須非常認真地進行工作，這是非常認真的，因為自由民主派衛生髮言人諾曼羔羊說。
‘我們需要緊急保證，將在NHS中學到課程。’
他警告說，雖然效率明顯儲蓄，但削減前線員工可能會妥協患者護理。
認為是世界上工作人員最大的調查之一，2008年NHS員工調查問卷由10月和12月之間完成了160,000名來自所有390名NHS信託的工作人員。
委員會表示，他們對所取得的改進和進展感到高興，但熱衷於突出剩下的一些主要問題。
委員會首席執行官Anna Walker說：’我們知道員工的良好工作環境意味著更好地照顧患者。
‘感染控制，與患者的工作相關的壓力和騷擾和虐待是堅韌的堅果，以裂開NHS。
‘本調查顯示了對解決NHS工作人員產生負面影響的一些問題，這只能提高患者的護理質量。’
她還說她很高興看到工作人員遠離“責備文化”，而且他們更樂意報告錯誤，但擔心缺乏從管理層到這些報告的反饋。
‘工作人員感到通知，但沒有參與影響他們的工作生活的決定，並沒有受到他們信任的重視，“她說。
‘但調查顯示，NHS員工致力於他們的工作和患者。他們希望提供高標準的護理，他們希望有所作為。
‘領導和管理人員需要利用這一奉獻精神，並推動他們對國家衛生服務的願景，使所有員工了解他們的組織和服務正在努力。’
去年的一些關鍵變化是與工作有關的壓力下降了5％，而暴力事件的報告上漲相同。
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